Overgangsalder på arbejdspladsen
Derfor er det vigtigt
Der er mange fordele ved at støtte kvinder i overgangsalderen på arbejdspladsen. Ikke alene præsterer din organisation bedre, men det påvirker også bundlinjen at skabe en god arbejdsplads med bedre trivsel for kvinder i denne livsfase.
Lær mere om, hvordan det styrker din forretning eller organisation at støtte kvinder i overgangsalderen på arbejdet – underbygget af den nyeste statistik om overgangsalderen.
Hvorfor skal vi tale om overgangsalder på arbejdspladserne?
Nogle kvinder mærker ingenting til overgangsalderen – og det ville være fantastisk, hvis det altid var sådan. Andre kommer igennem overgangsalderen uden nævneværdige symptomer, men for en stor gruppe er det langt fra en nem periode.
Undersøgelser viser, at hvis vi taler åbent om overgangsalder, øger bevidstheden og tilbyder den rette støtte, kan vi undgå, at overgangsalderen bliver et problem på arbejdspladsen.
I dag er det ofte et tabuiseret emne – med potentielt store konsekvenser for både medarbejdere og arbejdsgivere.
er gennemsnitsalderen for menopausen
overvejer at sige jobbet op
er påvirket i arbejdslivet
har undladt at søge mere ansvar
Den demografiske årsag
Kvinder i menopausen udgør en stor andel af arbejdsstyrken
Der er cirka 600.000 kvinder mellem 45 og 59 år i Danmark.
Den gennemsnitlige alder for overgangsalder er 51 år, men symptomerne begynder typisk omkring 40-årsalderen i den såkaldte perimenopause.
Det anslås, at omkring 30 % har ingen eller lette symptomer på overgangsalderen, 30 % har moderate symptomer og cirka 30 % har svære symptomer.
Disse personer befinder sig ofte på toppen af deres karriere, men alligevel har knap 20 % undladt at søge mere ansvar eller nye arbejdsopgaver.
Cirka 18 % overvejer at forlade deres job, og cirka 6 % vælger rent faktisk at sige op*.
*Undersøgelsen ”Overgangsalder på arbejdsmarkedet”
Det er vigtigt at handle nu for at fastholde talent og tiltrække arbejdskraft
Arbejdsplassers sociale ansvar
At støtte kvinder i overgangsalderen på arbejdspladsen er det rigtige at gøre
3 ud af 4 personer i overgangsalderen oplever symptomer – og for 1 ud af 4 er symptomerne alvorlige: fra fysiske gener som hedeture og massive søvnproblemer til psykiske som stress, angst og hjernetåge.
Det kan have stor indvirkning på livet – både på og uden for arbejdet. Alligevel har kun 13 % talt med deres leder om overgangsalderen.
At give mennesker mod og tryghed til at tale om menopausen kan gøre en stor forskel.
oplever symptomer på overgangsalder. Heraf er 15 % konstant påvirket.
har mindst ét fysisk symptom i svær eller meget svær grad.
har talt med deres nærmeste leder om overgangsalder.
“Jeg har ikke overvejet, at der kunne være mulighed for at tage hensyn til det.”
Anonym kvinde i undersøgelsen “Overgangsalder på arbejdsmarkedet”
Business-casen
En menopause-venlig arbejdsplads styrker bundlinjen
Når ledere og mellemledere får viden om, hvad overgangsalderen er, hvordan den kan påvirke medarbejdere, og hvad virksomheden kan gøre, giver det mulighed for gode samtaler og den rette støtte på arbejdspladsen.
Det er ikke bare det rigtige at gøre – det styrker også organisationens præstation og bundlinje.
Skal din arbejdsplads være
MENOPAUSE-VENLIG?
Vores certificerede undervisning gør det nemt at få alle til at tale om overgangsalderen på arbejdspladsen.
Ønsker du at sætte fokus på overgangsalderen, er der flere muligheder. Begynd med en talk, der skaber opmærksomhed på emnet og sætter tal på, hvorfor vi også skal tale om det på arbejdspladserne.
Vil du klæde medarbejdere og ledere bedre på, hjælper vi dig med at skræddersy en handleplan i din organisation.
Menopause-talk
Hvor langt er vi egentlig i Danmark, når det gælder overgangsalder på arbejdsmarkedet? Oplægget giver indblik i resultaterne fra den nye undersøgelse “Overgangsalder på arbejdsmarkedet” og tilføjer inspiration fra britiske arbejdspladser, der arbejder med at sætte fokus på overgangsalder.
Fokus på menopause
Fokus og viden om overgangsalder for kolleger og/eller ledere, der gerne vil være klædt bedre på. Undervisning skræddersyet til jeres organisation.
Menopause-ambassadører
Vi føler os trygge ved at spørge om hjælp, når vi ved, hvem vi skal gå til. Vær med til at uddanne menopause-ambassadører i jeres organisation.
Kontakt os for at høre, hvordan vi kan hjælpe din organisation
Vil du høre mere om, hvad det betyder at være menopause-venlig og hvordan det kan hjælpe din arbejdsplads?
Skriv til os her på siden og vi vender tilbage for at aftale en uforpligtende snak.