Hvem er vi
Menopause Friendly Denmark er nye i Danmark, men trækker på anerkendt og årelang erfaring fra Menopause Friendly UK, som er den førende udbyder af undervisning og rådgivning om overgangsalder til alle typer arbejdspladser.
Historien bag Menopause Friendly Denmark
Trivsel i overgangsalderen – også i arbejdslivet.
Det er vores mission, at alle arbejdspladser bliver menopause-venlige.
Menopause Friendly Denmark er resultatet en fælles vilje til at ændre oplevelsen for mennesker i overgangsalderen.
Da Dorte Mosbæk som journalist oplevede, hvor langt bagud vi er i Danmark, når det handler om at tale om overgangsalder – især i forbindelse med arbejdslivet – fik hun ideen til en større fondsstøttet undersøgelse, der skulle blive den første til at kortlægge problemets omfang.
Undersøgelsen ”Overgangsalder på arbejdsmarkedet” (LINK) fra marts 2025 har været med til at kickstarte en ny offentlig og politisk samtale om emnet, da den i større skala satte tal på konsekvenserne af kvinders overgangsalder i arbejdslivet.
Parallelt med undersøgelsen har hun været i dialog med Deborah Garlick, som er direktør og grundlægger af Storbritanniens førende udbyder af overgangsalder-indsatser på arbejdspladsen: Menopause in the Workplace.
De to kvinder har en fælles mission: At arbejdsgivere får den nødvendige støtte til at hjælpe kvinder med at trives i denne livsfase.
Menopause Friendly Denmark er sat i verden for at hjælpe danske virksomheder med at skabe trivsel for de medarbejdere, der er påvirket af symptomer i overgangsalderen.
De gode erfaringer fra Storbritannien er en inspiration for os i Danmark, og kombineret med Dorte Mosbæks egen analyse og felt-research på engelske arbejdspladser står vi på en vigtig trædesten til at hjælpe virksomheder og arbejdspladser.
Resultaterne fra Menopause in the Workplace taler for sig selv. Tilbage i 2016 havde stort set ingen britiske arbejdsgivere en menopause-politik eller -handleplan. I løbet af tre år fik næsten en tredjedel af de britiske arbejdspladser indarbejdet et specifik menopause-afsnit i deres HR-politikker, og løbende har mange skabt politikker.
Undervisning og rådgivning af Deborah Garlick og hendes team har involveret over 174.000 personer på arbejdspladserne over hele Storbritannien, og via sit menopausevenlige netværk har hun kontakt med over 3,5 million mennesker.
Dorte Mosbæk har en baggrund som journalist med mangeårig erfaring som redaktør i magasinbranchen. Siden 2021 har hun været selvstændig journalist og kommunikationskonsulent med fokus på mange aspekter af det moderne kvindeliv.
I Danmark kan vi nu levere den samme støtte, som er gennemtestet, troværdig, uvildig og skræddersyet til dansk kontekst, så virksomheder kan forbedre produktivitet, diversitet og trivsel på arbejdspladsen og fastholde flere kvinder i jobbet.
“Jeg er glad og stolt over den udvikling, vi har skabt i Storbritannien. Menopause Friendly-arbejdsgivere gør det rigtige, og deres kolleger er så taknemmelige for støtten.”
— Deborah Garlick, CEO, Menopause Friendly UK
Swipe for at høre vores historie
2013 | Henpicked ser dagens lys
Henpicked er en af Storbritanniens største websider for kvinder, “der ikke er født i går”. Her er der plads til meninger, diskussioner, sundhedsdebat, som forhåbentlig fører positive forandringer med sig.
Her finder du inspirerende livshistorier, tips til lykke, sundhed og rigdom plus konkurrencer og tilbud.
2014 | Støtte til enkeltpersoner i overgangsalderen
Menopause kom hurtigt til at fylde meget i samtalerne i Henpickeds community, så det var oplagt at skabe et sted for rådgivning.
Idag eksisterer The Henpicked Menopause Hub uden annoncer, betalingsmur eller bias med tusinder af besøgende hver måned, som benytter “lunch and learn”-sessions, der handler om alt fra sundt hår i overgangsalderen til progesteron-intolerans. Her finder man også podcasts, artikler og forskellige værktøjer.
2017 | Tabuet brydes på arbejdspladsen
Overgangsalder på arbejdet blev et voksende samtaleemne på henpicked.net, og i 2016 var der ikke én eneste menopausepolitik i Storbritannien.
Det var tid til at bryde tabuet og starte samtalen.
I 2017 lancerede Deborah Garlick, der står bag Henpicked, undervisning om overgangsalder til organisationer – store som små og på tværs af brancher. Med tiden har Henpicked: Menopause in the Workplace skabt en bred vifte
af undervisningsformater med indhold, der er gennemtestet og afprøvet på virksomheder verden over.
2021 | Menopausevenlige arbejdspladser
I 2021 begyndte et stigende antal arbejdsgiver i Storbritannien at tage initiativer i forhold til overgangsalderen.
Vi ønsker, at alle arbejdsgivere skal være menopausevenlige, så medarbejdere i overgangsalderen fortsat kan trives på arbejdet og har derfor lanceret en akkreditering for virksomheder, der ønsker at være menopause-venlige: “Menopause Friendly Accreditation”..
Det er den eneste uafhængige certificering for overgangsalder på arbejdspladsen og anses som et kvalitetsstempel.
Siden 2021 har over 500 arbejdsgivere påbegyndt deres rejse, og næsten 100 har opnået certificering.
2022 | Fejring af menopausevenlige arbejdsgivere
Som en del af “Menopause Friendly Accreditation” sætter vi fokus på det fantastiske arbejde, arbejdsgivere gør for at forbedre hverdagen for medarbejdere i overgangsalderen.
I 2022 afholdt vi den første Menopause Friendly Employer Awards i London samt via virtuelle møder i hele Storbritannien. Hvert år vokser deltagerantallet, og i 2023 deltog over 400 personer fysisk.
2023 | Global opmærksomhed
De fantastiske initiativer, britiske arbejdsgivere har sat i gang, har fanget verdens opmærksomhed – blandt andet har The New York Times bragt historier om inspirerende menopausevenlige virksomheder. Der sker nu konkrete tiltag i flere lande:
Vi har leveret undervisning om overgangsalder på arbejdspladsen i lande over hele Europa, USA, Australien og Asien.
I august 2023 blev Menopause Friendly Australia lanceret.
I 2023 lancerede vi af Menopause Friendly US.
2024 | Gør arbejdspladsen menstruationsvenlig
Der er sat gang i en stor forandring ved at åbne samtalen om overgangsalderen på arbejdspladsen. Flere og flere arbejdsgivere – især i Storbritannien har nu en politik eller vejledning om overgangsalder.
En undersøgelse fra Henpicked viste, at selvom mange nu er trygge ved at tale om overgangsalder på jobbet, er menstruation og menstruel sundhed stadig et tabubelagt emne – selvom det ofte medfører alvorlige gener hver måned.
I januar 2024 lancerede vi derfor i Storbritannien Menstruation Friendly med det formål at sikre, at mennesker kan trives på arbejde i alle livets faser.
Vi ønsker en verden, hvor …
Hvorfor skal du vælge os?
Kontakt os for at høre, hvordan vi kan hjælpe din organisation
Vil du høre mere om, hvad det betyder at være menopause-venlig og hvordan det kan hjælpe din arbejdsplads?
Skriv til os her på siden og vi vender tilbage for at aftale en uforpligtende snak.